Мы все стараемся не отставать от жизни: учимся, строим карьеру, ищем работу, которая будет давать не только зарплату, но и смысл. А вокруг всё громче звучат лозунги про успешный успех и денежные потоки. Мы верим в новые возможности — этим и пользуются мошенники, когда играют на нашем стремлении к росту и развитию.
В этом материале — 3 истории людей, которые попали в трудовые ловушки. Имена изменены по просьбе героев.
«Я вижу в тебе потенциал!»
Шахзод, 24 года, маркетолог, Ташкент
Шахзод только окончил университет и мечтал попасть в креативную индустрию. Нашёл вакансию в маркетинговом агентстве с пометкой: «принимаем без опыта». Агентство обещало карьерный рост, свободу самовыражения и обучение у лучших. Шеф Шахзоду понравился: успешный, уверенный в себе. Широкая улыбка, люксовые вещи, дорогая машина. На собеседовании шеф сказал: «Я смотрю на тебя и вижу себя в начале карьеры. Сразу видно, в тебе есть потенциал! Месяц будешь на стажировке. Это обычная практика. Мы смотрим, на что ты способен. Если покажешь себя хорошо, примем в штат на зарплату».
Первые дни всё казалось вдохновляющим: атмосфера стартапа, кофе, мозговые штурмы, шеф, фонтанирующий идеями, бешеный ритм. Но вскоре вдохновение сменилось тревогой. На Шахзода сыпались задачи — каждую идею шефа нужно было воплощать в макет моментально. И во всём приходилось разбираться самому. На его вопросы другие сотрудники только отмахивались: «Погугли, спроси у ИИ, некогда, у нас дедлайн!». Шахзод засиживался в офисе до поздней ночи, дома появлялся только чтобы поспать. К концу стажировки начальник позвал Шахзода в свой кабинет и начал детально критиковать его работу за месяц: «Я тобой разочарован. Ты не оправдал мои ожидания».
Мне хотелось сказать, что это не стажировка и мне пришлось всё делать самому. Но у нас же не принято со старшими спорить. Потому я только кивал, опустив голову.
Наконец руководитель сказал, что готов дать ему второй шанс и принять на испытательный срок на полставки. Шахзод согласился. И тут к ненормированному графику прибавились штрафы. За каждое опоздание — минус 100 000 сумов. За неидеальный макет — минус 200 000 сумов. За то, что не ответил в рабочий чат вечером — «отрицательная динамика», минус процент от проекта.
Шахзод спрашивал коллег, всем ли окей такие условия. Ему отвечали: «Главное — не перечь, не зли шефа, а то потом вообще не выплатит». Когда настал день зарплаты, шеф бросил Шахзоду на стол конверт. В нём был 1 млн сумов вместо обещанных 4 млн: «Это всё, что ты заработал с учётом штрафов». Шахзод спросил, переведут ли его на полную ставку. Шеф только усмехнулся: «И у тебя совести хватает такое спрашивать!».
Шахзод больше не вернулся в агентство и вскоре устроился на нормальную зарплату в сетевую компанию. Через полгода он встретил в кофейне одного из своих бывших коллег. Тот рассказал, что шеф уехал в другую страну, оставив всю команду с невыплаченными зарплатами за полгода и большим долгом за аренду офиса.
«Ты просто не хочешь развиваться»
Малика, 25 лет, оператор кол-центра, Самарканд
Малику позвала на работу в кол-центр однокурсница, сказала, что там прикольнее, чем в обычных компаниях: «Из нас сделают топовых продажников и помогут прокачать уверенность». На собеседовании Малику встретила менеджер — эффектная женщина лет сорока, на шпильках и с ярким мейком. Она с порога протянула Малике шариковую ручку: «Продай мне её. Ну что ты стоишь? Я долго ждать буду?». Малика растерялась, стала что-то робко говорить про качество ручки. Менеджер прервала её: «Так, всё ясно, ты нулёвая, закомплексованная. Ладно, прокачаем тебя. Мы тут не просто обзваниваем клиентов. Мы развиваем мышление, учимся выходить из зоны комфорта, бороться со страхом отказа».
Первые дни были даже интересными: команда, психологические тесты, тренинги. Руководительница повторяла, что это не просто работа, а путь личностного роста. Но на третий день Малике вместе с другими сотрудницами выдали план: 200 звонков в день и 30 продаж в месяц. Малика старалась. Иногда сидела до позднего вечера, звонила людям, которые уже откровенно ругались на неё и бросали трубку. Однажды Малика не смогла сдержать слёзы. Руководитель заметила это, подошла к ней: «Ты слишком мягкая. Хочешь зарабатывать — перестань быть жертвой».
Когда Малика сказала, что устаёт навязываться людям по телефону, другие девушки вместо поддержки стали твердить ей заученные на тренингах фразы: «Это психология жертвы. Если хочешь добиться успеха — надо не бояться отказов».
Спустя неделю менеджер объявила, что если кто-то из сотрудниц не выполняет норму по звонкам, будут наказывать всех, кто работал в её смену. Коллективное давление росло. После каждого рабочего дня Малика чувствовала вину — будто подвела не только начальство, но и коллег. Когда она попыталась попросить выходной, менеджер обратилась к другим девушкам: «Малика хочет выходной. Её норма звонков переходит на вас. Всех устраивает?». Конечно, Малика не решилась пойти против коллектива.
Мне запретила продолжать работу мама, когда застала меня среди ночи плачущей на кухне.
С ней так и не расплатились за проделанный труд. Спустя месяц уволилась и подруга Малики. Она рассказала, что вместо зарплаты девушкам устроили совещание, показали какие-то графики с упавшими продажами и объяснили, что компания понесла убытки.
Шарики, музыка, распродажа и обман
Светлана, 20 лет, начинающая актриса, Ташкент
Светлана недавно отучилась на курсах актёрского мастерства в театре и в ожидании ролей решила найти подработку. В паблике своего района она увидела предложение: «Приглашаем студентов! Нескучная работа, гибкий график, дружная команда, обучение публичным выступлениям». Звучало идеально — и для кошелька, и для саморазвития.
Оказалось, по объявлению набирают зазывал в магазин распродаж. Арендуют помещение на неделю, развешивают воздушные шары, включают громкую музыку и объявляют большую распродажу эксклюзивной турецкой одежды. На деле вещи были обычные — с базара, но с ценниками в 3 раза выше.
«Ваша задача — снять внутренний зажим! Представьте, что прохожие — ваши друзья. Шутите, флиртуйте, улыбайтесь. Не отставайте, пока не заведёте их в магазин! Вы должны научиться добиваться от людей “Да”», — объяснял инструктор Светлане и 4-м другим ребятам на утренней летучке.
Светлане выдали связку воздушных шаров и отправили на улицу перед магазином. Она пыталась с улыбкой заговаривать с незнакомцами. Люди от неё шарахались, какие-то парни начали снимать на телефон. Светлане стало не по себе, она хотела спрятаться в магазине, но вход преградил инструктор: «Куда? Ты же актриса, иди, тренируй актёрское мастерство. Улыбку шире!».
Перерывов не было. Целый день бегали за прохожими, обедали самсой из соседнего магазина за свой счёт. Светлана убеждала себя, что это временно — зато полезный опыт. За день ей удалось заманить в магазин пожилую женщину и продать ей куртку за 1 500 000 сумов. Но на следующий день женщина вернулась с сыном, который устроил скандал и заставил вернуть деньги за китайскую подделку. Когда они ушли, инструктор сказал Светлане, что она сорвала продажу и деньги за возврат товара вычтут из её зарплаты. Светлана возмутилась: «Я получаю 150 000 сумов в день, это мне 10 дней бесплатно работать?». Но инструктор холодно ответил: «Не перекладывай ответственность. Отобьёшь новыми продажами. Это твоя мотивация».
За неделю Светлана продала ещё несколько вещей. Инструктор хвалил её, ставил в пример другим. Деньги обещал выплатить в конце месяца. На 10-й день Светлана вышла на смену и обнаружила, что магазин съехал. Помещение опустело, телефон инструктора не отвечал.
Красные флаги трудовой ловушки
- Ваше трудоустройство не закреплено документами. Работодатель под разными предлогами откладывает оформление трудового договора.
- Ваша зарплата непрозрачна. Вы не понимаете, сколько денег получите за работу: часть оплаты начисляется баллами, по результатам продаж или по решению руководства.
- Ваш рабочий день ненормированный. Переработки подаются как вклад в общее дело.
- Вас спонтанно штрафуют и наказывают. На вас вешают убытки работодателя и промахи коллег.
- Вас ставят в позицию некомпетентного ученика. Уже на собеседовании вас убеждают, что работа требует больше, чем вы умеете.
- Вас мотивируют красивыми словами вместо денег. Обещают раскрыть ваш потенциал, развить успешное мышление, прокачать денежную энергию.
- Вами манипулируют через чувство вины. Вам стыдно за усталость, отказ выйти в выходной или попытку отстоять свои границы.
5 шагов, чтобы не попасть в трудовую ловушку
- Не соглашайтесь на работу без оформления и на обещания зарплаты после испытательного срока.
- Убедитесь, что трудовой договор с вами оформлен официально и зарегистрирован в системе my.mehnat.uz.
- Проверьте, что в договоре указаны условия испытательного срока, причины и размеры возможных штрафов.
- Требуйте сверхурочные за переработки. Норма по ТК РУз — не больше 40 часов в неделю.
Удачи в работе! И помните: хорошая карьера — это когда вы растёте, не теряя себя.
*Информация, представленная в статье, является актуальной на момент публикации: мнения отражают личную точку зрения автора и могут не совпадать с официальной позицией AVO bank. Банк не несёт ответственности за содержание сторонних ресурсов, на которые даны ссылки, а указанные цены носят ориентировочный характер. Перед принятием решений рекомендуется сверяться с актуальными данными.
Скачайте приложение AVO
Все банковские услуги и операции доступны в вашем смартфоне 24/7
